Mae mwy nag un o bob chwech o bobl ifanc wedi rhoi’r gorau i weithio ers dechrau’r pandemig COVID-19 tra bod y rhai sy’n parhau i fod yn gyflogedig wedi gweld eu horiau gwaith yn cael eu torri 23 y cant, yn ôl y Sefydliad Llafur Rhyngwladol (ILO), a ddywedodd y sylweddol yn ddiweddar ac mae cynnydd cyflym mewn diweithdra ymhlith pobl ifanc a welwyd ers mis Chwefror yn effeithio ar fenywod yn fwy na dynion.
Yn ôl y 'ILO Monitor: COVID-19 a byd gwaith: 4ydd argraffiad', mae'r pandemig nid yn unig yn dinistrio cyflogaeth pobl ifanc, mae hefyd yn tarfu ar addysg a hyfforddiant, ac yn gosod rhwystrau mawr yn ffordd y rhai sy'n ceisio mynd i mewn y farchnad lafur neu i symud rhwng swyddi.
Ar 13.6 y cant, roedd y gyfradd ddiweithdra ymhlith pobl ifanc yn 2019 eisoes yn uwch nag ar gyfer unrhyw grŵp arall. Roedd tua 267 miliwn o bobl ifanc nad oeddent mewn cyflogaeth, addysg na hyfforddiant (NEET) ledled y byd. Roedd y bobl ifanc 15-24 oed hynny a gyflogwyd hefyd yn fwy tebygol o fod mewn ffurfiau o waith sy'n eu gadael yn agored i niwed, megis galwedigaethau â chyflog isel, gwaith sector anffurfiol, neu fel gweithwyr mudol, meddai ILO mewn datganiad i'r wasg.
“Mae argyfwng economaidd COVID-19 yn taro pobl ifanc - yn enwedig menywod - yn galetach ac yn gyflymach nag unrhyw grŵp arall. Os na chymerwn gamau sylweddol ar unwaith i wella eu sefyllfa, gallai etifeddiaeth y firws fod gyda ni am ddegawdau. Os yw eu cyfle a’u hegni yn cael ei leinio ochr yn ochr â diffyg cyfle neu sgiliau bydd yn niweidio ein holl ddyfodol ac yn ei gwneud yn llawer anoddach ailadeiladu economi well, ôl-COVID, ”meddai cyfarwyddwr cyffredinol yr ILO, Guy Ryder.
Mae'r ddogfen yn galw am ymatebion polisi brys, ar raddfa fawr ac wedi'u targedu i gefnogi ieuenctid, gan gynnwys rhaglenni gwarant cyflogaeth neu hyfforddiant eang mewn gwledydd datblygedig, a rhaglenni a gwarantau cyflogaeth-ddwys mewn economïau incwm isel a chanolig.
Mae 4ydd rhifyn y monitor yn dweud bod profi ac olrhain heintiau COVID-19 yn drwyadl, “yn gysylltiedig yn gryf ag aflonyddwch is yn y farchnad lafur…. [a] aflonyddwch cymdeithasol sylweddol llai na mesurau cyfyngu a chloi. ”
Mewn gwledydd sydd â phrofion ac olrhain cryf, mae'r cwymp ar gyfartaledd mewn oriau gwaith yn cael ei leihau cymaint â 50 y cant. Mae yna dri rheswm am hyn: mae profi ac olrhain yn lleihau'r ddibyniaeth ar fesurau cyfyngu llym; yn hyrwyddo hyder y cyhoedd ac felly'n annog defnydd ac yn cefnogi cyflogaeth; ac yn helpu i leihau aflonyddwch gweithredol yn y gweithle, meddai'r datganiad i'r wasg.
Mae'r Monitor hefyd yn diweddaru'r amcangyfrif ar gyfer y dirywiad mewn oriau gwaith yn chwarter cyntaf (Q1) ac ail (Ch2) 2020, o'i gymharu â phedwerydd chwarter 2019. Amcangyfrifwyd bod 4.8 y cant o oriau gwaith wedi'u colli yn ystod Ch1 2020 (cyfwerth i oddeutu 135 miliwn o swyddi amser llawn, gan dybio wythnos waith 48 awr).
